«Все профессии важны, все профессии нужны. У каждой профессии запах особый

Когда итальянец Джанни Родари придумал свое стихотворение «Чем пахнут ремесла?», все профессии для населения Советского Союза были равны. Не зря именно в Союзе этот стих стал олицетворением человека-труженика с запахом не духов, а бензина, лекарства, машинного масла или сдобы. Ведь тогда пропагандировался культ именно рабочих специальностей!

О чем писал Джанни Родари?

Получив популярность в качестве писателя именно в Советском Союзе, Дж. Родари издал много интересных детских сказок и рассказов. И большинство из них воспевает труд рабочего человека. Разве могла иметь приятный запах профессия актрисы или кинозвезды? Разве инженер приятно пахнет? Может быть, летчик имеет приятный аромат? По идеологии коммунизма, только человек имеет право быть значимым. Разумеется, писатель искренне доверял этим принципам. Популярный детский стишок Дж. Родари «Чем пахнут ремесла» в нашей изменившейся реальности несколько потерял свою идеологическую направленность, хотя запахи рабочих профессий остались практически теми же:

• стекольщик пахнет оконной замазкой;
• доктор - лекарством;
• рыбак пропах рабой;
• плотника выдает запах стружки;
• бизнесмен имеет запах дорогого одеколона;
• бизнес-леди пахнет французским парфюмом;
• деньги, как гласит известная истина, не пахнут.

Можно ли выбрать профессию по сопровождающему ее запаху

Выбирая профессиональное занятие, стоит познакомиться с запахами, которые

сопутствуют тому или иному делу. Ведь в стихотворении «Чем пахнут ремесла» ясно сказано, что у каждой профессии есть запах. Может оказаться, что, несмотря на явные успехи в деле, конкретный аромат может вызывать неприятные эмоции, что, в свою очередь, может повлиять на настроение и работоспособность. Итак, некоторые особенности профессий, связанные с запахами:

• Если человеку нравятся ароматы пряностей, он может стать хорошим поваром.
• Нравятся фруктовые и цветочные ароматы? Такой индивидуум любит быть в центре внимания, можно пробовать себя в качестве публично выступающего человека (актер, лектор, педагог).
• Профессионалы, работающие в областях, связанных со здоровьем людей, должны адекватно относиться к ароматам мяты и аниса.
• Если с детства нравится запах свежих газет и журналов, стоит попробовать себя в роли редактора.
• Запах кофе поможет риэлтору в его сложном деле.
• Спортивный тренер олицетворяет бодрость и отличную спортивную форму. Его аромат имеет ярко выраженный цитрусовый букет.

Некоторые профессии со специфическими запахами

• Кто сравнивает, какой корм для кошки вкуснее? Дегустатор пищи для домашних животных, конечно! Все тонкости отличий вкусовых качеств и ароматов нового корма чувствует этот специалист. Когда Дж.Родари писал свой стих «Чем пахнут ремесла», такой профессии еще не было.
• Заводчики, разводящие на фермах оленей, ежегодно зарабатывают сотни тысяч долларов, продавая любителям охоты мочу своих подопечных. Феромоны, содержащиеся в этом «продукте», являются прекрасной приманкой. Когда речь идет о больших деньгах, про запахи можно забыть.
• Ежегодно увеличивается количество автодорог в мире. Скорости автотранспорта тоже возросли. Соответственно, количество сбитых на дорогах животных тоже не уменьшается. Кто же следит за чистотой на асфальте? Не очень престижную, но достаточно хорошо оплачиваемую работу собирателя мертвых животных стихотворение «Чем пахнут ремесла» не описывает.

Плюсы «пахнущих» профессий

Далеко не каждый человек может связать свою жизнь с огромным количеством приятных или неприятных ароматов, когда общение с запахами становится ежедневной обязанностью. Главный «инструмент» дегустатора - нос -является очень нежным прибором. Профессия дегустатора духов или требует особого подхода к своему здоровью. Конечно, и сейчас невозможно обойтись без профессий, которые перечислены в стихотворении «Чем пахнут ремесла». Стих написан во времена повального социализма, когда некоторые понятия были перевернуты сообразно требованиям тех лет. Можно изменить многое в жизни стран и континентов. Только свойства человеческого организма постоянны. Обладая нужной информацией, проще выбрать себе дело по душе.

Общение с запахами может обогатить или отравить жизнь человека. Каждой профессии принадлежит определенный аромат. Если не нравится запах профессии, может быть, соответствующая оплата компенсирует этот недостаток?

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

2. Вологодская область
Три милиционера за один вечер несколько раз изнасиловали девушку - у входа в мужской монастырь, на стройке и напротив здания областного суда.

3. Калининградская область
Сотрудник ГИБДД причинил женщине сотрясение головного мозга, ударив ее шлагбаумом по голове.

4. Ленинградская область
Милиционер, награжденный медалью «За отличие в охране общественного порядка», разжигал через ЖЖ ненависть к евреям и представителям кавказских национальностей, не скрывая своего имени и рода деятельности.

5. Мурманская область
Начальник отделения уголовного розыска, расследуя исчезновение человека, вместе с родственниками пропавшего похитил другого человека, запер его в гараже и угрозами заставил признаться в убийстве, которого тот не совершал.

6. Ненецкий автономный округ
Пенсионер МВД перестрелял из ружья работников психиатрической клиники, желая из ревности отомстить своей любовнице, которая там работала.

7. Новгородская область
Милиционер разыскал подозреваемого, который совершил оскорбительный анонимный звонок по телефону доверия УВД, силой заставил его съесть два погона, презерватив и запить все этой мочой.

8. Псковская область
Пьяный милиционер накануне 9 мая разбил надгробия, сломал кресты и осквернил на городском кладбище одиннадцать могил, включая захоронения ветеранов войны.

9. Республика Карелия
Пьяный милиционер в компании трех друзей из поселка Чупа линчевал знакомого, который якобы повредил их охотничий домик.

10. Республика Коми
Милиционер избил служителя евангелическо-лютеранской церкви Ингрии, крича, что «тот служит в секте, что Россия это здоровое тело, а его церковь - гной на теле России, и что есть только одна правильная церковь - православная».

11. Санкт-Петербург
Женщина-следователь по особо важным делам ГУВД Петербурга подделала служебные документы и «выкрала» из СИЗО вора-рецидивиста, в которого была влюблена.



12. Белгородская область
Начальник областного ГИБДД объединил в одну сеть компьютеры подразделения по регистрации автомобилей и фирмы своей жены, которая работала в здании УВД и помогала автомобилистам заполнять документы, занижая мощность двигателей.

13. Брянская область
Инспектор ГИБДД догнал случайно толкнувшего его пешехода, прыснул ему в лицо слезоточивый газ, избил и ушел.

14. Владимирская область
Инспектор ГИБДД насмерть сбил велосипедистку, спрятал ее тело в придорожной канаве, а затем вместе со своими коллегами несколько дней принимал участие в поисках преступника.

15. Воронежская область
Милиционер оказался бывшим директором молочного завода, который устроился работать в милицию, чтобы скрыться от обвинений в невыплате заработной платы своим работникам.

16. Ивановская область
Начальник отдела по расследованию налоговых преступлений областного УВД предложил бизнесмену за 1 миллион рублей научить его, как надо вести себя на следствии по уголовному делу за неуплату налогов.

17. Калужская область
Начальник районного отдела внутренних дел заставил арестанта, отбывавшего трехдневное наказание за административное правонарушение, делать ремонт в квартире его жены.

18. Костромская область
Заместителя начальника районного ОВД подрался с прокурором из-за служебных разногласий, возникших в ходе осмотра места совершения преступления, а затем попытался поджечь его машину.

20. Липецкая область
Сержант патрульно-постовой службы украл котлету у посетителя рюмочной «Чарка» и сбежал.

21. Москва
Милиционер случайно застрелил напарника, подражая компьютерной игре, в которую они незадолго до того играли в комнате отдыха в здании прокуратуры ЦАО Москвы.

22. Московская область
Милиционеры похитили цыгана, спрятали в психиатрической клинике «Белые столбы» и потребовали у его табора выкуп - 150 тысяч долларов.

23. Орловская область
Автоинспектор сам оплачивал фиктивные штрафы за переход улицы в неположенном месте, которые выписывал на случайных лиц из базы данных ГИБДД.

24. Рязанская область
Заместитель начальника городского РОВД во время уличной ссоры выстрелил в висок 18-летнему студенту, требуя у него извинений за якобы нанесенное оскорбление.

25. Смоленская область
Смоленский следователь, ушедший в отставку, в ответ на требование сдать свое служебное удостоверение попытался его съесть, но не смог прожевать корочку и сумел проглотить только свою фотографию с печатью.

26. Тамбовская область
Милиционеры, получив сообщение о семейной ссоре, прибыли на помощь сельской жительнице, которая жаловалась на мужа, и избили их обоих на глаза у детей.

27. Тверская область
Пьяные милиционеры - отец и сын - пытались расстрелять из охотничьего ружья и травматического пистолета односельчан, мстя им за жалобы на их поведение.

28. Тульская область
Подполковник милиции до смерти забил хирурга-онколога, который случайно задавил своей машиной его домашнего породистого голубя.

29. Ярославская область
Милиционер убил бомжа, подозреваемого в краже молока.

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

31. Волгоградская область
Сотрудники патрульно-постовой службы до смерти избили человека, который перешел дорогу на красный свет.

32. Краснодарский край
Милиционер из-за «низкой самооценки и ненависти к обществу» застрелил пятерых бомжей, своего младшего брата, и вместе с оператором местной телекомпании взорвал на улицах Сочи девять самодельных взрывных устройств.

33. Республика Адыгея
Милиционер организовал у себя дома цех по производству поддельной водки, самостоятельно разлив по бутылкам 250 литров воды со спиртом.

34. Республика Калмыкия
Участковый милиционер из Калмыкии похитил на астраханском рынке грузчика и продал его в ближайшей деревне за 2 тысячи рублей калмыкским чабанам.

35. Ростовская область
Сотрудник уголовного розыска создал из воров-рецидивистов две банды и грабил своих соседей - отбирал ордена у ветеранов войны, газеты у почтальонов и деньги у предпринимателей.

СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

36. Кабардино-Балкарская Республика
Милиционер, узнав, что его знакомая продала квартиру, вывез ее в лес, облил бензином и заживо сжег.

37. Карачаево-Черкесская Республика
Милиционер самостоятельно и самовольно срубил 240 елок и вместе с напарником-рецидивистом пытался вывезти их из леса, чтобы продать в Краснодарском крае.

38. Республика Дагестан
Два милиционера убили друг друга в результате переросшей в перестрелку ссоры, которая произошла после того, как один милиционер остановил автомобиль другого для проверки.

39. Республика Ингушетия
Милиционер, везя допрос в качестве свидетеля владельца оппозиционного сайта, смертельно ранил его «случайным выстрелом в голову» из пистолета, принадлежащего начальнику личной охраны президента Ингушетии.

40. Республика Северная Осетия-Алания
Милиционер патрульно-постовой службы из Ингушетии во время ссоры с участковым из Чечни ранил в живот отрикошетившей пулей жительницу североосетинского Моздока.

41. Чеченская Республика
Милиционер из-за неосторожного обращения с автоматом Калашникова убил одного человека и ранил другого на свадьбе у своего знакомого.

42. Ставропольский край
Милиционеры под пытками заставили подростка признаться в убийстве сестры, которая оказалась жива, и на три года отправили его на принудительное лечение в психиатрическую клинику.

43. Кировская область
Милиционер присвоил и продал 22 железнодорожных рельса, изъятых в качестве вещественного доказательства по уголовному делу о хищении рельс.

44. Нижегородская область
Милиционеры пытали мужчину, надевая ему на голову пакет, наполненный пивом, а затем попытались утопить его в Волге за то, что он «лысый» и «слишком здоровый».

45. Оренбургская область
Милиционеры отказывались принимать заявления о кражах сотовых телефонов и направляли потерпевших в частное сыскное агентство бывшего милиционера, который состоял в сговоре с сотрудником отдела безопасности сотовой компании (также бывшим милиционером).

46. Пензенская область
Милиционеры, переодетые в штатское, без предупреждения и объяснений открыли в лесу стрельбу по атаману казачьего войска и в ходе перестрелки убили его выстрелом в спину: тот стал отстреливаться, решив, что его заказали конкуренты по бизнесу.

47. Пермский край
Прапорщик милиции похитил 3 тысячи драгоценностей и ювелирных изделий, оставшихся на телах жертв авиакатастрофы, которая произошла в Перми в сентябре 2008 года.

48. Республика Башкортостан
Инспектору ГИБДД не понравился оставленный на дороге заглохший мотороллер, поэтому он разбил его с помощью молотка и отвертки, а затем засыпал в бензобак песок, пока хозяин-пенсионер искал в ближайшем селе буксир.

49. Республика Марий Эл
Милиционеры СИЗО за крупную взятку организовали побег двух осужденных, разрешив им выкопать подземный ход из камеры наружу.

50. Республика Мордовия
Сотрудник патрульно-постовой службы догнал встречный автомобиль и избил его водителя за то, что тот, по его мнению, ослепил его светом фар.

51. Республика Татарстан
Пьяный милиционер в течение часа избивал случайного прохожего за то, что тот «не отдал ему честь в День уголовного розыска».

52. Республика Удмуртия
Пьяный милиционер за то, что его не пустили на дискотеку, бросил в клуб светошумовую гранату, которую он привез из командировки в Чечню, и ранил 16 детей.

53. Республика Чувашия
Сотрудник ГИБДД избил человека за то, что тот заехал верхом на лошади на танцпол дискотеки, проходившей на открытом воздухе на территории базы отдыха.

54. Самарская область
Милиционер вместе с двумя безработными приятелями украл корову, уведя ее из хлева животноводческой фермы.

55. Саратовская область
Милиционеры заставили человека взять кредит, чтобы дать им взятку.

56. Ульяновская область
Эксперты-криминалисты городского УВД до полусмерти избили мужчину, который помешал им купить без очереди водку в кафе «Современник.

57. Курганская область
Милиционеры избили человека, который попросил их прекратить материться.

58. Свердловская область
Милиционер украл из квартиры в присутствии хозяев телевизор, объяснив им, что действует «в интересах следствия».

59. Тюменская область
Милиционер тюменского аэропорта «Рощино» незаконно создал во время службы собственную грузовую авиакомпанию.

60. Челябинская область
Милиционер и его безработный друг-наркоман убили в лесу двух туристов, которые попросили их не шуметь и перестать стрелять из ружья по пустым бутылкам.

61. Ханты-Мансийский автономный округ
Начальник отделения ГИБДД, чтобы улучшить свои показатели по административным правонарушениям, установил на дороге Сургут-Салехард 24 фальшивых дорожных знака и лишил прав 11 человек

62. Ямало-Ненецкий автономный округ
Пьяный милиционер разозлился, услышав 9 мая, как проходящая мимо девушка поет песню на английском языке, и открыл стрельбу из травматического пистолета на детской площадке.

СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

63. Алтайский край
Заместитель начальника регионального Центра по противодействию экстремизму отдал торговцу оружием ручную гранату, взрыватель ручной гранаты и взрывчатое вещество.

64. Забайкальский край
Милиционеры, расследуя случаи пропажи домашнего скота, сами украли двух овец-маток и изнасиловали первых встречных жителей села Южное с помощью дубинки и гуталина.

65. Красноярский край
Начальник отделения по оказанию практической помощи отдела оперативного реагирования областного ГУВД незаконно выпускал из СИЗО на свободу подозреваемого в убийстве и возил его домой на свидания с женой.

66. Иркутская область
Милиционеры под видом спецопераций по борьбе с наркомафией грабили частные дома и квартиры: взламывали двери, стреляли по окнам, пускали слезоточивый газ и выносили все ценное.

67. Кемеровская область
Начальника отдела по борьбе с экономическими преступлениями УВД по Прокопьевску заранее предупреждал о милицейских проверках шахтеров, нелегально добывающих уголь.

68. Новосибирская область
Сотрудник ГИБДД с одобрения начальства убил в родном селе более 30 уличных собак, расстреливая их ради развлечения в свободное от работы время.

69. Омская область
Сотрудник уголовного розыска транспортной милиции поджег здание областной прокуратуры, чтобы уничтожить уголовное дело против себя.

70. Республика Алтай
Милиционер подделал 19 ведомостей и расписок, присвоив себе 40 тысяч рублей, которые полагались для выплаты вознаграждений за добровольно сданное незаконное оружие.

71. Республика Бурятия
Милиционеры от злости разбили кувалдой трактор, водитель которого не остановился по их требованию, и скрылись с места преступления.

72. Республика Тыва
Пьяный милиционер Кызыла зашел в школу-интернат для сирот, беспричинно избил четырех подростков, а затем несколько раз ударил воспитательницу металлическим ведром по голове.

73. Республика Хакасия
Сотрудники патрульно-постовой службы Абакана остановили случайный автомобиль, заставили его водителя собрать дикорастущую коноплю, а затем пытались привлечь его к ответственности за распространение наркотиков, чтобы выманить взятку.

74. Томская область
Милиционер «из-за домашнего стресса» до смерти избил пациента медицинского вытрезвителя, выстрелив ему в задний проход из травматического пистолета.

75. Амурская область
Милиционер СИЗО города Тында в свой обеденный перерыв ограбил банк.

76. Еврейская автономная область
Милиционеры, сопровождавшие поезд «Хабаровск-Чегдомын», обманом выманили 16 тысяч рублей у десяти корейцев, не говорящих по-русски.

77. Камчатский край
Майор ГИБДД, специально разогнав свой джип на пирсе, улетел в Тихий океан и погиб.

78. Магаданская область
Пьяный милиционер в День победы насиловал женщину, пока та не умерла.

79. Республика Саха (Якутия)
Командир отряда милиции специального назначения организовал оцепление, чтобы воры могли спокойно совершить кражу

80. Приморский край
Милиционеры патрульно-постовой службы Находки подсмотрели PIN-код банковской карты, когда ее владелец снимал деньги в банкомате, а затем тайно похитили ее у потерпевшего и обналичили.

81. Сахалин
Милиционер, опасаясь за свою жизнь, дважды, не прицеливаясь, выстрелил из травматического пистолета по группе молодых людей, которые бросили в его автомобиль снежок, и выбил одному из них глаз.

82. Хабаровский край
Капитан транспортной милиции потребовал у рыбаков отдать ему весь улов корюшки, а когда те отказались - попытался в одиночку похитить 210 килограммов рыбы.

83. Чукотский автономный округ
Милиционер сфабриковал подложные квитанции для оплаты за проживание в гостинице и попытался получить по ним деньги в бухгалтерии своего УВД.

Все сообщения о совершении преступлений датированы 2000-мы годами. Источники по каждому конкретному случаю можно легко найти самостоятельно через поиск яндекса по новостям.

Хорошо после пронизывающего холода морга распариться в сауне, вдыхая ароматы можжевельника и сандала. Приятно видеть живые, пышущие здоровьем, радостные лица. Зелёный чай с жасмином настраивает на позитивный умиротворяющий лад и голова становится легкой, словно мысли следуют за слабым дымком курящихся благовоний. Взгляд расслаблено-лениво переходит от проходящих тел к неподвижным предметам и обратно, мысли вяло плетутся следом, словно минуют грань, за которой происходит смена мировосприятия... Каждая женщина пахнет по своему, но, не смотря на возраст, размер, длину волос, вес, цвет глаз или род занятий, многие пахнут как-то схоже...

Вот есть хорошо сложенные, яркие, ухоженные дамы, но от них почему-то всё время шарахаются - любой источаемый ими аромат носит завершающую нотку запаха падали. Это - стервы. У них нет золотой середины. Предпочитают либо всё, либо ничего. Всегда играют ва-банк, начинают браво, манипулируют до умопомрачения, живут весело, но недолго, умирают некрасиво.

А еще есть дамы-серые мышки. Учеба, карьера, социум - не для них. Созревают рано, выбирают недолго, выходят замуж поздно, и как правило - "по залёту". Их бьют спивающиеся мужья, их бросают с детьми на руках, у них нет ни жилья, ни образования, ни профессии. Они - мамы, если понимают и развивают свою миссию. Тогда они пахнут молоком и хлебом. Эти запахи детства сопровождают их до глубокой старости. Или инкубаторы для потомства, если не понимают. Тогда они пахнут хозяйственным мылом, живут даже в апартаментах как на помойке, питаются объедками, ходят в обносках. У них нет благополучия, потому что они не знают, что это такое и что с этим делать.

Существует и особый запах у дам-синих чулков, закомплексованных и ограниченных внутренними рамками - они пахнут застарелым, непроветриваемым, покрытым плесенью жильём, из которого хочется уйти как можно быстрее.

Есть определенная категория дам, у которых всего по чуть-чуть - мозгов, старания, опыта, желания, таланта. В школе - троечницы, дома - неряхи, в отношениях - показушницы, в любой структуре - серый балласт. Они пахнут туалетной водой - от унитазной до орифлеймовской. Вначале резкий одуряющий запах, потом он рассеивается без следа и уже ничего не напоминает о прежней чистоте.

Очень по-особенному запоминается запах женщин-леди. Чистый, тонкий, неуловимый, но стойкий шлейф остаётся на всём, к чему они прикасались. Как драгоценные камни (неприменный атрибут аристократизма) , они имеют внутреннюю ценность и достойное внешнее обрамление. Ими могут быть не обязательно высокородные, голубых кровей и особой породы, но всегда очень интеллигентные дамы - и сельские учительницы на пенсии, и юные создания с косичками, и бизнес-вумен в элитном банке. Жить с ними рядом ежедневно так же трудно, как нюхать горлышко флакона с настоящими духами. Но, как дорогой парфюм, хороши только в капельных дозах и на расстоянии...

К большой радости, стихотворение Джанни Родари о рабочих профессиях уже не актуально на предприятиях лидера отечественного автопрома – ОАО «КАМАЗ». Рабочий персонал нынче не пахнет «маслом машинным» благодаря высокой квалификации и владению навыками кайдзен-культуры. Каждый год в его ряды вливается новый отряд молодых людей, для которых «КАМАЗ» становится точкой отсчета в трудовой биографии.

Предприятие не жалеет усилий и средств на подготовку специалистов, а с учетом возникшего в последние годы на «КАМАЗе» кадрового «голода» ищет и находит новые модели решения проблемы. Оперативно реагируя на рыночную конъюнктуру, компания выступила инициатором создания машиностроительного образовательного кластера, который сегодня заявлен на заводе в числе ключевых факторов развития ОАО «КАМАЗ».

Это факт – многие выпускники школ стремятся пополнить армию «белых воротничков», считая унизительным получить инженерную или рабочую специальность. Молодым людям невдомек, что после окончания вуза они могут остаться невостребованными: рынок труда заполнен юристами, экономистами, менеджерами, психологами и другими специалистами гуманитарного направления. А рабочих-профессионалов, грамотных инженеров – раз, два и обчелся. Бытует мнение, что карьеру на производстве «не сделаешь». Как бы не так! Вот лишь несколько примеров.

Нынешний начальник производства цветного литья литейного завода «КАМАЗ-Металлургия» Сергей Снарский вступил в должность в 31 год. Сейчас под его началом – сложнейшее производство и тысячи людей. Или Зульфат Валитов, начальник энергоремонтного цеха № 2 того же завода. Возглавил цех полгода назад, и сегодня ему «всего» 29 лет. В прошлом году генеральным директором ООО «КАМАЗавтотехника» был назначен 37-летний Лев Баланцов, ранее работавший в ОАО «КАМАЗ-Дизель» директором по качеству. В прошлом же году в корпорации сформировали резерв руководящих кадров ОАО «КАМАЗ» для высшего и среднего звена управления. После отбора в него вошли 77 лучших работников подразделений компании, большей частью – молодые люди. Очевидно, что желание стать лучшими в своей профессии определяет и готовность к соперничеству. Молодые люди на практике показывают, что являются высококвалифицированными специалистами, обладающими знаниями наукоемких технологий, управленческими навыками, умеющие ориентироваться в рыночной экономике.

Многие вопросы помогает решать и сотрудничество «КАМАЗа» с Инженерно-экономической академией (ИНЭКА). Оно выгодно для обеих сторон, считает заместитель гендиректора по развитию Ирек Гумеров. «КАМАЗ» решает ряд своих насущных проблем с помощью привлечения прикладной и фундаментальной научной базы, а ИНЭКА, в свою очередь, получает серьезную практическую базу и возможность дальнейшего трудоустройства выпускников.

60% принимаемого в компанию персонала составляет молодежь в возрасте до 30 лет. Ежегодно на «КАМАЗ» трудоустраивается около 300 выпускников профессиональных училищ, техникумов и колледжей (при потребности 1200 человек) и около 250 выпускников вузов. И в перспективе объемы привлечения молодежи будут возрастать. Молодые работники – профессиональные и творчески активные – большое подспорье автогиганту. В конкретные дела воплощается лозунг, стоящий в авангарде реформ, который выдвинул генеральный директор ОАО «КАМАЗ» Сергей Когогин: «Заводу нужна агрессивная молодежь, которая умеет работать». Опытный и успешный менеджер Когогин понимает, что энергия и инициативность молодых, их устремленность в будущее – во многом станут залогом успеха инициатив возглавляемой им компании. Судите сами. Участниками проекта на улучшение той или иной сферы деятельности предприятия стали именно молодые камазовцы.

Например, работник кузнечного завода Александр Карнилов инициировал проект по блоку заместителя гендиректора ОАО «КАМАЗ» по развитию. Уже набрана проектная группа, и идея Карнилова вступила в стадию реализации. Другая участница – Юлия Габитова – предложила работу по бережливому производству в масштабах ОАО «КАМАЗинструментспецмаш», которая была включена в общий корпоративный проект. Сегодня уже воплощенный. И таких конкурентоспособных молодых людей на «КАМАЗе» десятки и десятки.

Для «КАМАЗа» наибольший интерес представляет работник, ориентированный на постоянное саморазвитие. И для компании имеют значение не только профессиональные навыки и хорошая теоретическая подготовка молодого специалиста. Важно, чтобы он видел себя инициативным членом команды единомышленников с единым корпоративным духом и культурой.

Чем же, помимо обещания престижной и перспективной работы, «КАМАЗ» может привлечь молодого человека? Здесь делается все, чтобы у молодых работников не болела голова по поводу бытовых проблем. Во-первых, соблюдаются все требования трудового законодательства, защищающие права работника. Производится социальное и пенсионное страхование. Будущие мамы могут не беспокоиться: им предоставляется оплачиваемый отпуск, а после рождения ребенка они возвращаются на прежнее место работы. Из фирменных камазовских «штучек» можно отметить выплату молодым денежной помощи: при первом вступлении в брак, рождении ребенка, так называемые «подъемные» при возвращении из армии, специалистам – при поступлении на работу. Дети камазовцев имеют возможность посещать детские сады, отдыхать в оздоровительных лагерях, а сами камазовцы – в санаториях и профилакториях.

Есть возможность застраховаться в пенсионном фонде «Первый промышленный альянс» и уже сейчас копить деньги на обеспеченную старость. «Работает» программа жилья для молодых специалистов. За четыре года, благодаря участию «КАМАЗа» в республиканской молодежной программе, справили новоселье 443 молодые семьи. В 2007 году улучшили свои жилищные условия 173 семьи.

Прошлый год был показательным в плане активности: членство в Союзе молодых ученых, очередной конкурс «Молодой новатор года», участие в различных выездных семинарах, научно-практических конференциях, организованных молодежным объединением, которым сейчас руководит Дмитрий Битков. Эту работу по достоинству оценил Сергей Когогин – проектный молодежный фонд по предложению генерального директора увеличен почти в 10 раз до 7 миллионов рублей. Камазовский генерал готов создать все условия для повышения квалификации и карьерного роста персонала.

– Все зависит от вас, – заявляет Сергей Когогин. – Не забывайте, каждый из вас оценивается по тому, что умеет. Вы себя нам продайте, мы готовы купить, даже дорого.

Позиция Сергея Когогина равнозначна стратегии «КАМАЗа» в глобальном мире: автокорпорация целенаправленно движется к экономике знаний через развитие инноваций и образования. Примером тому является развитие новых, конкурентоспособных производств, продукция которых востребована на внешних рынках. А этого невозможно достичь без новых технологий, без внедрения современных моделей менеджмента, ориентированных на работу в условиях глобальных конкурентных рынков. Формирование мирового научно-технологического пространства в рамках «КАМАЗа» происходит за счет таких составляющих международной научно-инновационной инфраструктуры, как стандарты, системы сертификации, механизмы охраны прав интеллектуальной собственности. Это предъявляет жесткие требования к коллективу «КАМАЗа» и, в первую очередь, к молодежи. Чтобы стать успешными, необходимо постоянно овладевать новыми знаниями, работать над собой, быть амбициозными.

ПАРАДИГМЫ ДНЯ СЕГОДНЯШНЕГО

Время стремительно, оно диктует новые правила и никого не ждет. Во всем мире компании, заинтересованные в собственном развитии, вкладывают значительные средства в разработку новой и постоянное совершенствование уже производимой продукции, учитывают мировые тренды в развитии, стремятся быть «на переднем крае». Остро встает вопрос конкурентоспособности и качества продукции, обеспечивать которые могут лишь компетентные сотрудники. Таким образом, знания становятся наиболее ценным и всегда востребованным ресурсом, а повышение интеллектуального компонента рабочей силы путем обучения становится критически важным.

Конкурентоспособность «КАМАЗа» – одна из самых влиятельных концепций, поскольку охватывает не только сугубо экономические показатели, но и оценивает экономические последствия важных неэкономических явлений. Например, такой формулы, которую на предприятии вывели в 2004 году и назвали «золотой серединой».

Активная профориентационная работа и сотрудничество с учебными заведениями всех видов включают в себя ряд долгосрочных мероприятий. Назовем некоторые из них. Например, «КАМАЗ» спонсирует акцию «Дневник первоклассника» (1 сентября первоклассникам вручаются памятные сувениры с символикой «КАМАЗа») и издание книжки-раскраски об автомобилях КАМАЗ; для школьников, учащихся ПТУ, студентов вузов организованы бесплатные экскурсионные маршруты по предприятиям ОАО «КАМАЗ»; в ежегодном конкурсе профессионального мастерства среди рабочих специальностей участвуют учащиеся профлицеев и училищ; учащиеся и студенты учебных заведений города и некоторых иногородних заведений могли проходить любой вид практики (производственную, технологическую, дипломное проектирование и пр.) на предприятиях «КАМАЗа». Свою роль на успешное реноме предприятия играет и цикл фильмов «Знаю, как…», знакомящий с наиболее востребованными на «КАМАЗе» профессиями.

Компания постоянно проводит конкурсы среди учебных заведений различного профиля: вузы, технические колледжи, школы, Центры детского технического творчества – на инновационные гранты ОАО «КАМАЗ». Их основная цель – стимулирование инновационной деятельности школьников, студентов, аспирантов, преподавателей среднего, среднеспециального и профессионального образования, ИНЭКА, КГТУ им. Туполева и молодых работников ОАО «КАМАЗ» и поддержка их творческих начинаний. Так в 2006 году инновационные гранты в сумме 300 тыс. рублей и 200 тыс. рублей получили НГПИ и ПУ № 57.

За казалось бы простыми мероприятиями опять-таки стоит глобальная цель – «КАМАЗ» должен быстро адаптироваться к требованиям нового века и быть готовым к жесткой конкуренции.

Как известно, наиболее комплексно теория конкурентоспособности развита в работах профессора Майкла Портера, которая основывается на так называемых детерминантах, формирующих национальную конкурентоспособность. Портером был обобщен опыт тех стран, которые в ХХ веке сумели стать наиболее процветающими. Применив теорию к автогиганту, мы получаем следующие выводы: во-первых, успешность и процветание предприятия не наследуются, а создаются, и, во-вторых, конкурентоспособность «КАМАЗа» определяется не столько набором факторов, сколько эффективностью их использования.

О чем это говорит? О том, что экономический уровень предприятия и его конкурентные позиции в мире в первую очередь зависят от качества его людей – человеческого капитала. Например, если рассмотреть работу современного инженера, сразу становится понятно, что он должен обладать широким объемом не только технических знаний, но и менеджерских навыков. Ведь он должен представлять, какой путь ему предстоит пройти от зарождения технической идеи, ее проработки, проектирования, экономического обоснования, оценки экологических последствий – до выпуска готового продукта.

По всему видно, что на «КАМАЗе» выбрана модель опережающего развития приоритетных направлений, создан кластер, имеющий экономический потенциал повышения конкурентоспособности автомобильной отрасли.

КЛАСТЕР КАК ПРОРЫВ

– Наверное, не будет ничего нового в моем утверждении о том, что сегодня образовательные учреждения выпускают рабочих и специалистов, которые по качеству знаний и навыков не удовлетворяют работодателей. Более того, налицо дисбаланс между потребностями экономики и выпуском специалистов по набору специальностей и количеству выпускников, – говорит первый заместитель премьер-министра Республики Татарстан Борис Павлов.

По его словам, развитие системы образования в Республике Татарстан имеет свои приоритеты. Принят путь создания образовательных кластеров. Реализация этой стратегии позволит республике не только обеспечить повышение качества образования, но и максимально сблизить предложения системы образования и реальную потребность предприятий и организаций областей экономики и социальной сферы.

Напомним, что термин «кластер» заимствован из английского языка (cluster, буквально – «расти вместе»). Кластер представляет собой группу географически соседствующих взаимосвязанных компаний и связанных с ними организаций, действующих в определенных сферах, характеризующихся общностью деятельности и взаимодополняющих друг друга.

По своей сути образовательный кластер объединяет в себе цепочку «школа – ПТУ – вуз – предприятие». Одна из особенностей образовательного кластера – непрерывность образования, студент может начать свое обучение в училище и продолжить затем его в вузе. Именно такая схема заложена в основу машиностроительного кластера, формирование которого началось в городе Набережные Челны. «КАМАЗ» совместно с коллективом КГТУ им. А.Н. Туполева (КАИ) ведет работу по программе будущего многоступенчатого образования.

По словам премьер-министра РТ Рустама Минниханова, «новая система начального профессионального образования будет сначала отрабатываться в нескольких пилотных учебных заведениях. Но успех начинаний во многом будет зависеть от того, каким образом мы определим и закрепим базовые предприятия. Ответственность за подготовку рабочих специалистов будут нести именно они». Понятное дело, что такому предприятию как «КАМАЗ» можно доверять. Сегодня по его инициативе уже создано автономное образовательное учреждение на базе челнинского профессионального училища № 57, которое в ближайшие три года работы в новом статусе (статусе Набережночелнинского политехнического колледжа) должно подготовить для «КАМАЗа» 1000 специалистов. Кстати, софинансирование образовательной программы производится за счет ОАО «КАМАЗ» (15 млн. руб.) как работодателя выпускников учебного заведения.

– Теперь работодатели республики будут непосредственно вовлечены в процесс образования своих будущих работников, – подтверждает первый заместитель премьер-министра РТ Равиль Муратов. – Предполагаю, что создание кластеров повысит уровень и качество подготовки квалифицированных кадров, соответствующих потребностям работодателей.

Учащиеся колледжа получают двухступенчатое образование. Во-первых, начальное техническое образование повышенного уровня. Что это значит? На освоение профессии «станочник широкого профиля», «сварщик», «электрик», «электромонтер» и т. д. по стандарту определено три года обучения на базе девяти классов и один год обучения на базе одиннадцати. Повышенный уровень предусматривает срок обучения не три года, а четыре на базе девятого класса, и два – на базе одиннадцатого. Учащиеся получают сразу две профессии и выходят из колледжа наладчиками станков с ЧПУ. А это более востребованная профессия. Разряд станочника, сварщика на выходе установлен третий (четвертый – повышенный), а при повышенном начальном образовании молодые люди получают третий-четвертый разряд по основной профессии и плюс – четвертый-пятый разряд как наладчики. Наладчики сегодня – востребованная профессия на заводе. Но и это еще не все!

Ребята, получившие диплом о начальном профессиональном образовании с хорошей успеваемостью, получившие повышенный разряд, могут получить в тех же стенах и среднее профессиональное образование, получить, проучившись еще один год и десять месяцев по укороченной программе, профессию «технология машиностроения». В этом случае выпускники колледжа выходят в самостоятельную жизнь техниками. С двумя дипломами.

– «КАМАЗ» заинтересован в том, чтобы учащиеся прошли все ступени образования, рабочими, техниками, – отмечает замдиректора по учебно-производственной работе Набережночелнинского политехнического колледжа Галина Кулькова, – и потом могут получить высшее образование. Учащиеся колледжа получают «камазовскую» стипендию, а за практику – получают 100% заработную плату.

Цель кластера очевидна – удовлетворение потребностей ОАО «КАМАЗ» в высококвалифицированных кадрах, максимально готовых к работе на производстве, при одновременном сокращении сроков подготовки. Не секрет, что сегодняшние выпускники вузов приходят на производство «пустыми», и на том же «КАМАЗе» на переподготовку молодых специалистов уходит целых полгода.

– Мы вынуждены были их брать, – сетует директор Корпоративного университета ОАО «КАМАЗ» Светлана Михеева. – У них нет навыков решения проблем, они не умеют организовывать, налаживать отношения. Выпускники на производство приходят недоученными, такими и начинают работать. Мы очень много от этого теряем. С такой ситуацией «КАМАЗ» не стал мириться, поэтому начал искать возможность взаимовыгодного сотрудничества с образовательными учреждениями. КГТУ им. Туполева одним из первых понял, что отношение к высшему образованию надо менять серьезно и быстро. Именно с ним «КАМАЗ» взялся реализовать проект, который мы называем машиностроительный образовательный кластер КАМАЗ – КГТУ.

Машиностроительный образовательный кластер КАМАЗ – КГТУ в течение четырех лет дает студенту все три уровня профессионального образования (начальное, среднее и высшее), подтвержденные дипломом государственного образца Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева (КАИ). КАМАЗ – КГТУ предоставляет бюджетные места, пройдя на которые по конкурсу ЕГЭ, молодые люди получают бесплатное образование. Во время обучения студенты имеют возможность зарабатывать деньги, проходя производственную практику и участвуя в проектах совершенствования производства. «КАМАЗ» дает своим будущим кадрам возможность выбора работы, которая им и интересна и соответствует способностям. Кстати, студент может переходить на следующую ступень обучения не сразу, а через определенное время (год поучился – год поработал – продолжил обучение).

Институт развития менеджмента в Лозанне, выпускающий Мировой ежегодник конкурентоспособности, анализирует более 320 показателей и экспертных оценок, и в том числе уровень образования. Суть сводится к следующему: нации конкурируют не только товарами и услугами – они конкурируют системами общественных ценностей и системой образования, а также развитием человеческого капитала.

В этом смысле сегодня само понятие образования трансформируется и расширяется. Все в большей степени образование перестает отождествляться с формальным школьным и даже вузовским обучением. В современном мире, отмечают эксперты, «жизненный цикл» знаний и навыков очень короток. Как следствие этого, все более важными становятся непрерывность образования и регулярное повышение квалификации. В научной литературе США, к примеру, фигурирует особая единица измерения устаревания знаний специалиста – так называемый «период полураспада компетентности». Термин, заимствованный из ядерной физики, означает продолжительность времени после окончания вуза, когда в результате устаревания полученных знаний по мере появления новой информации компетентность специалиста снижается на 50%, поэтому сегодня перманентное овладение новыми знаниями становится для специалиста первостепенным условием сохранения квалификации.

«Молодость – это замечательная вещь, преступно растранжиривать ее…», – говорил Бернард Шоу. «КАМАЗ» своими достижениями показывает, что молодежь, работающая в компании, открыта новым идеям, мыслит глобально, думает категориями будущего. Для многих примером является Сергей Анатольевич Когогин, начинавший свою трудовую карьеру с работы фрезеровщиком на Казанском моторостроительном заводе! Глядя на молодых заводчан, я подумала, что «золотой век» в истории «КАМАЗа» может стать реальностью…

РЕНАТА ГРУШЕВА, «ИТ»

В Краснодаре в последний годы значительно расширилась индустрия детского отдыха. Открылись развлекательные центры и детские кафе, много клубов по интересам и тематических летних лагерей. Но детский город «Минополис», что в ОзМолле, качественно отличается от всех площадок города.

Это не только город развлечений, но, в первую очередь, город профессий. И по сути большинство игр, в которые вовлекаются посетители на станциях города, - небольшие мастер-классы. Здесь дети могут своими руками приготовить пиццу, булочки, сахарную вату - а потом все это выкупить и съесть.

Посетители могут поработать и на хорошо сымитированных линиях изготовления мороженого, йогурта, газированной воды, - и, конечно, результаты их труда тоже можно и нужно пробовать.

Можно изготовить душистое мыло, яркую бижутерию, - пусть и немного корявую, но своими руками! Для любителей авто - автомойка, автозаправка и автошкола.

Если хочется побегать, то можно стать полицейским и искать по городу преступника, который коварно скрывается.


А еще есть ферма, фабрика сувениров, банк, мэрия, ТВ, радио, медицинский центр и многое другое - всего больше 40 станций.
Стремительные телевизионщицы.

Журналист в поисках сенсаций.

Стилисты!

А судьи кто?

Строители на объекте

Промышленные альпинисты. От 140 см.

И на каждой можно получить по несколько профессий, постепенно поднимаясь по профессиональной лестнице.

Здесь воссоздается атмосфера настоящей самостоятельности, и дело не только в профессиях.

Каждый новый житель Минополиса получает паспорт, а в банке берет минирубли.

Эти деньги - не просто имитация детской валюты; они жизненно необходимы в городе. Посещая станцию в первый раз, на большинстве из них необходимо заплатить лицензию; потом работники получают зарплату, а также могут выкупить результаты своего труда (если они материальны). Если совсем обеднеешь, можно пойти работать туда, где не надо платить за лицензию: на ферму, в уборщики или на автомойку.

В минирублях выписывают автоштрафы.

Обычные деньги «работают» только на кассе, когда покупаешь билет, и в кафе на территории Минополиса.
Здесь работают в основном не только приятные, но и увлеченные своим делом люди.

С ребятами работает молодежь, от души стараясь научить их чему-то за отведенное время. И действительно - получается!
Мы побывали в Минополисе уже три раза, и до сих пор охватили не все станции (правда, некоторые из них - с восьми лет, а Теме только семь). Билет рассчитан на четыре часа; каждому посетителю выдают браслетик, которым нужно отмечаться перед входом на станцию.

Это одновременно и помощь детям, находящимся в городе: на браслете хранится информация с номером родителей, чтобы позвонить, если ребенок забудет его; браслет информирует о том, сколько игрового времени осталось; это и система безопасности, в любой момент времени можно уточнить у работников парка, где находится ребенок в данный момент.
На каждой станции дети получают фирменную одежду, часто это белые халаты: не только в медицинском центре требуется стерильность!
Памятуя о недавнем посещении молочной фермы в Усть-Лабинске, мы сходили на ферму и молочный завод.

Дети внимательно смотрели и слушали пояснения о том, как же производится йогурт. А на ферме можно было почти по-настоящему подоить и покормить коров и козочку.

Съев йогурт, Тема отправился в мир машин.

До автошколы он немного не дорос, так что попробовал себя на автомойке.

Затем одна из любимых станций - театр!

Театр тут замечательный, мини-театральное помещение, уютное и настоящее.


Тема уже бывал и актером, и помощником звукорежиссера; в этот рез мы побыли просто зрителями, а потом открыли для себя Театр моды.

Эта станция Теме очень понравилась, он с блеском участвовал в дефиле и очень хочет сюда вернуться.

В самом театре не только ставят спектакли; когда нет набора группы, можно просто проявить таланты.
Вот эта девочка пела (под телефон) песенку с припевом «Это песня простая».

Заглянули мы и на радио, и в мэрию, и на пожарную станцию.

Последней стала одна из самых вкусных станций - завод по изготовлению мороженого.

Родители на станцию не заходят; их дело - наблюдать и фотографировать. Фотографируют и младшие братья.

А для малышей до 6 лет тут есть «Луна-парк», комната развлечений.

Четыре часа пролетели насыщенно - и незаметно. На обратном пути мы с Темой решали, куда же ему направиться в следующий раз, на какой станции повышать свою квалификацию.

Ребенок любого возраста найдет в Минополисе занятие по душе. Кому-то нравится ловить преступников, кому-то - водить поезд, кому-то - быть радио-диджеем.

У каждой профессии - запах особый. А бездельников тут нет и быть не может; четыре часа ребенок находится буквально при деле. Он узнает много нового - и при этом играет, тренирует свою самостоятельность и познавательный интерес. Отлично придумано.